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「人生100年時代」と言われる今、働き方や老後の考え方は大きく変化しています。物価高も続き、これまでのように“定年後はゆっくり過ごす”というライフスタイルだけではなく、「まだまだ働きたい」「社会とつながっていたい」と考える方も増えてきました。
今回は、当社の定年制度と継続雇用についてご紹介します。

当社の定年制度について

当社の定年年齢は60歳です。定年後については、再雇用ではなく「継続雇用」という形で、最長65歳まで勤務を継続することが可能です。契約は5年間の有期雇用契約となります。

働き方は大きく変わりません

「定年後は働き方が大きく変わるのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれません。しかし、当社では継続雇用後も、これまで培ってきた経験や知識を活かしながら活躍していただける環境を整えています。実際に、現在も継続雇用制度を利用し、長く勤務してくれている社員が在籍しています。業務内容や働き方についても、正社員と大きく変わることはありません。

継続雇用は、基本的には自動的に継続雇用契約となっています。ただし、最も大切にしているのは「本人の意思」です。「まだ働きたい」「これまでの経験を活かしたい」そんな想いを尊重しながら、継続雇用を行っています。

「長く働きたい」を応援したい

現在、国全体でも定年制度や高齢者雇用についてさまざまな議論が進められています。今後、法改正などによって定年年齢が引き上げられたり、現在の制度そのものが変更されたりする可能性もあります。その際は、法令に則りながら、当社の制度も柔軟に対応していく予定です。当社としては、これまで長く会社に貢献してくれた社員、そして「まだまだ頑張りたい」と考える社員には、少しでも長く安心して働いてほしいと考えています。
誰もが安心して、楽しく、生涯を過ごせるように。会社としてできることを、これからも一つずつ取り組んでいきます。

「18時（19時）以降の面接は可能ですか？」「土日に面接は可能ですか？」転職活動中の方から、このようなご相談をいただくことがあります。現職を続けながら転職活動をされている方にとって、日中の面接調整が難しいことは、私たちも理解しています。一方で、当社では“社員が安心して長く働ける環境”を大切にしています。その考え方は、日々の業務だけでなく、採用活動にも共通しています。

今回は、当社の面接実施時間について、背景にある考え方も含めてお伝えします。 

面接時間は「10:00〜17:30開始」まで

当社では、採用面接を10:00〜最終開始17:30の間で実施しています。「18時以降しか調整できない」「19時以降の面接を希望したい」というご相談をいただくこともあります。もちろん、私たちもできる限り多くの方とお会いし、採用を進めたいと考えています。ただ、当社では“夜遅くまで働くことが当たり前”という働き方を前提にはしていません。

社員の時間と働き方を大切にしています

当社の基本勤務時間は、土日祝日を除く、平日9:00〜18:00です。業務状況によって残業が発生することはありますが、必要以上の残業や、社員の気持ちを無視した働き方はさせたくないと考えています。採用担当者や現場社員にも、それぞれ家庭やプライベートの時間があります。そのため、採用面接についても、遅い時間帯での対応を常態化させる運用は行っていません。

また、「土日に面接をしてほしい」というご相談をいただくこともあります。ですが当社では、社員に不要な休日出勤をさせたくないと考えています。もちろん、業務上必要な対応が発生する部署については仕方ない場合もありますが、休日をしっかり休むことも、長く安心して働くためには大切なことだと思っています。そのため、採用活動においても、土日対応を前提とした運用は行っていません。

もし、ご自身の都合を優先した転職活動をされているのであれば、当社の面接時間にご不便を感じることもあるかもしれません。ですが、当社に興味を持っていただけるのであれば、ぜひ私たちの文化や考え方にも目を向けていただければと思っています。

働き方の考え方も、会社選びのひとつです

転職活動では、仕事内容や給与だけではなく、「その会社が、社員をどう扱っているか」も大切なポイントだと思います。

採用活動の段階から、社員の時間を削ることや、遅い時間の対応を当然とする会社で、本当に長く安心して働けるでしょうか。私たちは、無理を前提にした組織ではなく、継続して働ける環境づくりを大切にしています。限られた時間にはなりますが、その中でお互いをしっかり理解できる面接にしたいと考えています。

当社の考え方や働き方に共感いただける方と、ぜひお会いできれば嬉しく思います。みなさまからのご応募をお待ちしております！