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About Us

【お知らせ】麻布オフィスから渋谷オフィスへ拡大移転します！

株式会社ブックルックチームは、2026年4月より麻布オフィスから渋谷オフィスへ移転いたします！

今回の移転は、これまでで過去1番の広さと、設備を整えた、拡大移転です。事業拡大と組織強化を見据え、より働きやすく、生産性の高い環境を整備しました。社員一同、新しいオフィスでのスタートをとても楽しみにしています！

新オフィスについて

最寄駅は、京王井の頭線「神泉」駅。利便性の高い渋谷エリアに、新たな拠点を構えます。新オフィスは、思わず出社したくなるようなおしゃれで洗練された空間をコンセプトに設計しました。開放感のあるレイアウト、集中できるワークスペース、自然とコミュニケーションが生まれる動線設計など、細部までこだわっています。

現在、当社では90％以上の社員がリモート勤務をしています。柔軟な働き方を実現しながら、着実に成長を続けてきました。一方で、リモート中心の環境だからこそ、対面で顔を合わせる機会も大切にしたいと考えています。チームごとに頻度は異なりますが、週1回や月2回など、定期的に出社日を設けていきます。

オンラインでは生まれにくい偶発的なアイデアや、深い議論、ちょっとした雑談から生まれる信頼関係。新オフィスは、そうした“リアルな場の価値”を最大化する拠点になります！

採用を大幅強化中です！

現在、当社は採用を大幅に強化しています。4月以降の入社を検討されている方も多く、新オフィスでのスタートは絶好のタイミングです。拡大移転は、これからのさらなる成長に向けた大きな一歩。環境も、組織も、スピード感を持って進化していきます。

新しいオフィスで、新しい仲間と、新しい挑戦を。私たちは本気で次のステージを目指しています！

2026年5月、創業15周年を迎えます！

そして今年5月、ブックルックチームは創業15周年を迎えます。これまで支えてくださった皆さまへの感謝を胸に、次の15年へ。拡大移転という大きな節目とともに、さらなる挑戦を続けてまいります。

新しいオフィス、新しい仲間、新しい未来。進化を続けるブックルックチームに、ぜひご注目ください！

営業職（リレーションシップセールス）募集のお知らせ

株式会社ブックルックチームでは、事業拡大に伴い営業職（リレーションシップセールス）の募集を行っています。

本ポジションは、既存顧客との関係構築を業務の軸に、慣れてきたら新規顧客開拓まで担っていただきます。受託開発を中心とした当社の成長を、営業の立場から支えてください！

事業内容

当社は、AWSを活用したWebシステム開発・運用を強みとするIT企業です。

AWSを活用したインフラ運用を基盤に、受託によるWebシステム開発から自社サービス開発まで幅広く事業を展開しています。ダイナミックな開発環境のもと、日本最大級の中古車輸出販売サイトの構築・運用にも長年携わってきました。

募集背景

当社はこれまで、技術力と実績を強みに事業を拡大してきましたが、

  • 提案後のフォローアップ不足による受注機会の損失
  • 新規顧客との接点創出における人的リソース不足
  • 資料整備や納品後フォローの属人化

といった課題も見えてきました。これらを解消し、安定的に売上を伸ばしていくため、営業の専任担当を初めて採用することになりました。

仕事内容

入社後は、既存顧客のフォローアップを中心にご担当いただきます。業務に慣れてきた段階（目安：入社半年後）から、新規顧客開拓にも携わっていただく想定です。

主な業務内容は以下の通りです。

  • 既存顧客対応および関係深化
  • 新規顧客開拓
  • 見積書の作成（作業内容・工数確定は技術者が担当）
  • 検収書の受領、請求書の作成
  • 顧客への月次報告
  • 簡易的な提案書の作成および説明
  • 契約書の作成
  • SES等のパートナー企業探索（人選は別担当が実施）
  • 顧客との会食・ゴルフ等への参加（関係構築目的）

受注後のフォローから次の提案につなげる、継続的な関係構築が重要な役割です。

配属部署・ポジションの特徴

  • 社長直下
  • 営業専任ポジション（当社初）

売上と利益の最大化をミッションに、まずは既存顧客の深耕からスタートし、将来的には新規顧客開拓までを担っていただきます。営業の型や仕組みはまだ固まっていないため、「営業をつくる側」として裁量を持って動ける点が、このポジションの大きな特徴です。

働く環境・企業文化

ブックルックチームには、優しく思いやりのあるメンバーが多く在籍しています。 それぞれが自分の立場で奮闘しながら、適度に息抜きもしつつ、協力し合って仕事を進めています。営業・エンジニア間の距離も近く、分からないことはすぐに相談できる環境です。

この仕事で得られるもの

  • 営業の仕組み・型づくりに関われる経験
  • 社長直下で、経営視点を間近で学べる環境
  • 売上だけでなく、利益を意識した提案力
  • IT／SES領域における営業スキル・業界知識
  • 「営業担当」ではなく、事業成長の当事者としての実感

言われたことをこなす営業ではなく、自ら考え、仕掛け、結果を出していきたい方に向いたポジションです。

応募資格

必須条件

  • IT基本リテラシ
  • Windows PCの基本操作
  • Excel／Word／PowerPointを用いた資料作成
  • インターネット接続やネットワークの基本設定
  • 普通自動車運転免許（AT限定可）
  • 顧客との継続的な関係構築を行ってきた経験
  • 新しい知識や業務を自らキャッチアップしていく姿勢

歓迎条件

  • 法人営業の経験（業界不問）
  • ITシステム管理に関する基礎知識または実務経験
  • Web／システム開発プロジェクトに関わった経験
  • エンジニアと円滑にコミュニケーションを取れる技術理解
  • ※職種・業界未経験の方も歓迎しています。応募資格を満たしていなくても、ぜひご応募ください。

求める人物像

  • 指示待ちではなく、自ら考えて行動できる方
  • 売上と利益の両方に責任感を持てる方
  • 顧客との信頼関係構築を楽しめる方
  • 変化の多い環境を前向きに楽しめる方

雇用形態・条件・勤務地

  • 雇用区分：正社員
  • 想定初年度年収：380万円〜500万円
  • 月給：32万円〜＋獲得売上に応じたインセンティブ

勤務地・働き方

  • 勤務地：麻布オフィス（4月以降、井の頭線「神泉」駅へ拡大移転予定！）／調布オフィス
  • リモート勤務：相談可
  • 時差出勤制度（8:00〜10:00選択制）
  • 転勤なし
  • 年間休日123日／土日祝休み
  • 学歴不問／服装自由

最後に

本ポジションは、当社にとって初の営業専任採用となります。

営業の型づくりから事業成長まで、会社と一緒にチャレンジしていきたい方、 IT業界に興味があり、長期的にキャリアを築いていきたい方のご応募をお待ちしています。

応募について

ご応募は、コーポレートサイトの採用ページより応募方法をご確認の上、下記メールアドレス宛にご連絡ください。メールには必ず以下を明記・添付してください。書類を確認後、選考のご案内を差し上げます。

メール送付先：recruit@booklook.jp

  • 希望職種
  • 履歴書
  • 職務経歴書

書き続けたい人も、変わりたい人も。ブックルックチームで長く働ける理由

ブックルックチームでは、開発者のキャリアを「コードを書くこと」だけに限定していません。

開発を続ける中で、データ活用、技術選定、プロダクト改善、要件整理、チームづくりなどに関心が広がるのは自然なことです。その視点こそが、チームやプロダクトの価値を高めると考えています。

だからこそ、開発以外の領域に興味を持ったときは、遠慮なく相談してください。一方で、コードを極めたい、技術を武器にしたいという方には、腰を据えて開発に集中できる環境も用意しています。

今のスキルだけで、キャリアを決めない

エンジニアとして働く中で、「今できること」で役割や評価が固まってしまうことに、違和感を覚えたことはないでしょうか。

ブックルックチームが大切にしているのは、スキルを現在地だけで判断しないことです。これまでに積み上げてきた経験と、これから伸ばしたい方向性をセットで捉え、最適な関わり方を一緒に考えます。役割は最初から固定せず、開発を続けながら段階的に広げていくことも可能です。

一方で、技術を極めたい、コードで価値を出し続けたいという志向も、私たちは尊重しています。役割を無理に広げることなく、開発の第一線で専門性を磨き続けるキャリアも正当に評価します。

ブックルックチームは、「広げたい人」と「極めたい人」のどちらにも向き合い、今のスキルとこれからの意思を大切にしたキャリアを一緒につくっていきます。

キャリアの相談が、評価に影響することはありません

相談したことで評価が下がる、キャリアが不利になる。そうしたことはありません。むしろ、自分の志向を言語化し、主体的にキャリアを考える姿勢は、きちんと評価されます。

ブックルックチームが重視しているのは、職種名や肩書きではなく、価値の出し方です。その人がどこで力を発揮できるのか。どうすればチーム全体の成果につながるのか。その視点で、働き方や役割を設計しています。

開発者として成長したい人も、開発を軸にしながら別の領域へ挑戦したい人も、どちらも歓迎です。キャリアは一本道ではありません。

今後のキャリアに迷ったとき、少し視野を広げたくなったときは、ぜひ相談してください。その時点でのスキルと志向を踏まえ、現実的で前向きな選択肢を一緒に考えます。

ブックルックチームで、長く働ける理由

キャリアの方向性を、すぐに決める必要はありません。

ブックルックチームでは、募集要項や職種名だけでは伝わらない、実際の働き方やチームとの関わり方、期待している役割についても、面接の中で対話を重ねながらすり合わせていきます。
実際に、PGとしての入社を希望しつつも、将来的には別の領域にも挑戦したいといったお話をしてくださる方には、その志向を踏まえた将来的なキャリアプランも提示しています。

入社前後のギャップを極力なくすこと。そして、自分の描く将来像に近づいていける道があること。

ブックルックチームは、開発者一人ひとりのキャリアが広がることで、結果として強いチームになると本気で考えています。

ブックルックチームが目指す姿｜強いチームをつくる採用・育成戦略

ブックルックチームは、これから組織規模を現在の倍へと拡大していきます。単に人数を増やすのではなく、技術的な信頼を獲得できる開発者を増やし、その中心に上級エンジニアを据えた強いチームを複数つくる。この方向性は明確です。

ただし、強い組織はシニアだけでは成立しません。だからこそ、ジュニア層の採用も本気で進めます。ポテンシャルの高い若手を迎え入れ、その子たちのスキルを計画的に底上げしていくこと。これが組織の成長スピードを決める重要な投資になります。

私たちが考えるジュニア育成は、現場で生きる実務力を最速で身につけさせることにフォーカスしています。
上級エンジニアが案件開始から要件整理、設計、実装まで顧客と向き合う姿を間近で見ながら、プロの判断基準を吸収する。
プロジェクト単位で振り返りを行い、実装だけでなく“なぜその判断なのか”を学ぶ。
評価制度も、実力の伸びを正しく可視化できる形に整備しています。

ジュニア採用を強化する理由は明確です。
組織を持続的に強くするには、次のシニア候補を自分たちの手で育て続ける仕組みが不可欠だからです。
強い個を外から採用するだけでは限界があり、内部で育てた人材が増えるほど、技術文化は厚みを増します。

目指す姿は一つです。
上級エンジニアを中心としたチームが複数走り、その周りにジュニアが育ち、やがてシニアとして新しいチームをつくる。これを自然に循環させる組織です。ブックルックチームは、成長機会を求める若手にとっても、自分の実力を正しく評価されたい開発者にとっても、挑戦し甲斐のある環境をつくっていきます。