Company Events

• 「朝一番に病院へ行きたい」
• 「役所で手続きを済ませてから出社したい」
• 「子どもの学校行事に参加したい」

仕事をしていると、このように出勤時間を少し調整したい日がありますよね。ブックルックチームの基本勤務時間は9:00～18:00ですが、社員が安心して働けるよう、事前承認制の時差出勤制度を導入しています。

基本の勤務時間

事前に上長の承認を得ることで、8:00～10:00の間で出勤時間を調整できます。

例えば、

• 8:00～17:00
• 8:30～17:30
• 9:30～18:30
• 10:00～19:00

といった勤務が可能です。

なお、当社はフレックスタイム制度ではありません。出勤時間を変更した場合は、その分退勤時間も変更となります。また、時差出勤をご利用いただく際は、前日までの申請・承認をお願いしています。

どんな時に利用できる？

社員からは、次のような場面で活用されています。

• 病院へ通院したいとき
• 役所や銀行で手続きを済ませたいとき
• お子様の学校行事や送迎があるとき
• 混雑する時間帯を避けて通勤したいとき

予定があらかじめ分かっている場合は、勤務時間について気兼ねなく相談できる環境です。仕事とプライベートの両立をサポートする制度として、多くの社員が活用しています。

当日の遅刻について

当日の遅刻を時差出勤へ変更することは原則できません。ただし、体調不良や交通機関の遅延など、やむを得ない事情が発生した場合は、分かった時点で社内メールにて状況を共有していただいています。私たちが大切にしているのは、「早めに状況を共有し、お互いにフォローし合えること」です。

急な出来事は誰にでも起こるものだからこそ、一人で抱え込まず、安心して相談できる職場づくりを心掛けています。

最後に

時差出勤は、完全自由に勤務時間を決められる制度とは少し異なっているかもしれません。しかし、事前に相談し、お互いに配慮しながら働ける仕組みがあることで、仕事もプライベートも大切にしやすい環境につながっています。

社員一人ひとりが安心して長く働ける会社であるために。ブックルックチームは、ルールを大切にしながらも、状況に応じて柔軟に支え合える職場づくりを続けています。

ブックルックチームでは現在、開発メンバーを中心に採用を強化しています。応募いただいた方には面接でもお話していますが、案件数の増加や、これまでより規模の大きな開発案件への対応に伴い、会社を拡大・強化するために新しい仲間を迎えるための採用活動を進めています。詳しくはこちらの記事でもご紹介しています。

2026年もまもなく半年が経過しますが、この6か月間でブックルックチームの社員は7名増えました。今回は、採用担当の立場から、採用の現状と、メンバーが増えることで生まれる組織の変化についてお話ししたいと思います。

この6か月で社員が7名増えました

2026年に入ってからの6か月間で、ブックルックチームには7名の新しい社員が加わりました。もちろん、人数を増やすことだけを目的として採用を行っているわけではありません。私たちは選考の過程で、お互いのミスマッチをできるだけなくすことを大切にしています。

候補者の方には、現在抱えている課題や今後のキャリアの希望、働くうえで大切にしている価値観などを率直にお話しいただき、私たちも会社の現状や課題、目指している方向性についてできる限りお伝えするようにしています。その結果、弊社から内定をお出しした方については、ほぼ全員に内定をご承諾いただき、ブックルックチームへジョインしていただいています。

会社としても多くの方に選んでいただけることは非常に嬉しいことです。新しい仲間が増えるたびに、会社が少しずつ成長していることを実感しています。

多様な価値観が組織を強くする

メンバーが増えることは喜ばしいことですが、それは単純に人数が増えるということではありません。新しいメンバーが加わるということは、新しい価値観や考え方、経験が組織に入ってくるということです。

ブックルックチームでは、できるだけさまざまなバックグラウンドを持つ方に加わっていただきたいと考えています。似たような考え方や経歴を持つ人だけで組織を構成するよりも、多様な価値観を持った人たちが集まることで、より強い組織になると考えているからです。

もちろん、新しい環境に飛び込む本人にも、受け入れる現場にも負荷がかかることはあります。考え方や仕事の進め方の違いに戸惑う場面もあるかもしれません。それでも、お互いの違いを受け入れながら学び合うことで、個人としても組織としても成長できると私たちは考えています。
ブックルックチームに関わる皆さんの成長と、会社としてより強い組織へ成長していくために、これからも採用活動を続けていきます。

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひお気軽にご応募ください。これからもたくさんの方とお会いできることを楽しみにしています。

「人生100年時代」と言われる今、働き方や老後の考え方は大きく変化しています。物価高も続き、これまでのように“定年後はゆっくり過ごす”というライフスタイルだけではなく、「まだまだ働きたい」「社会とつながっていたい」と考える方も増えてきました。
今回は、当社の定年制度と継続雇用についてご紹介します。

当社の定年制度について

当社の定年年齢は60歳です。定年後については、再雇用ではなく「継続雇用」という形で、最長65歳まで勤務を継続することが可能です。契約は5年間の有期雇用契約となります。

働き方は大きく変わりません

「定年後は働き方が大きく変わるのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれません。しかし、当社では継続雇用後も、これまで培ってきた経験や知識を活かしながら活躍していただける環境を整えています。実際に、現在も継続雇用制度を利用し、長く勤務してくれている社員が在籍しています。業務内容や働き方についても、正社員と大きく変わることはありません。

継続雇用は、基本的には自動的に継続雇用契約となっています。ただし、最も大切にしているのは「本人の意思」です。「まだ働きたい」「これまでの経験を活かしたい」そんな想いを尊重しながら、継続雇用を行っています。

「長く働きたい」を応援したい

現在、国全体でも定年制度や高齢者雇用についてさまざまな議論が進められています。今後、法改正などによって定年年齢が引き上げられたり、現在の制度そのものが変更されたりする可能性もあります。その際は、法令に則りながら、当社の制度も柔軟に対応していく予定です。当社としては、これまで長く会社に貢献してくれた社員、そして「まだまだ頑張りたい」と考える社員には、少しでも長く安心して働いてほしいと考えています。
誰もが安心して、楽しく、生涯を過ごせるように。会社としてできることを、これからも一つずつ取り組んでいきます。