About Us

転職や就職って、本当に大きな人生の決断ですよね。本当に応募していいのか、内定はもらったけれど踏み出していいのか迷ってしまう。いろんな企業がある中で、どこに飛び込めばいいのか悩む・・・その気持ちは自然なことです。

私たちブックルックチームは、大きな会社ではありません。でもその分、仕事のスピード感や裁量の大きさ、経営との距離の近さ、柔軟な組織文化があります。挑戦したい気持ちを持っている方には、きっと”やりがい”を感じてもらえる環境です。

面接は堅苦しい場ではなく、お互いを知る時間です。肩の力を抜いて、普段の自分で話してください。面接・オファー面談は全てオンラインで実施ます。

面接では、働き方やキャリア、待遇はもちろん、私たちがどうしてブックルックチームを選んだのか、どんな小さな疑問でも遠慮なく聞いてください。あなたが自分らしく話せることを、何より大事にしています。そして面接の時間が、あなたにとってちょっとした刺激やヒントになる場になれば嬉しいです。

ブックルックチームでは、社員ひとりひとりの成長はもちろん、その家族まで幸せになってほしいと考えています。だからこそ、あなたのキャリアを心を込めてサポートします。「会社の未来を一緒に作る存在」として、長く活躍してくれる方も大歓迎です。

小さな一歩を踏み出すことで、新しい可能性は必ず広がります。
その一歩を、ブックルックチームは全力で応援します。

社員の声

• IT業界の最新の動向や技術に触れることができるのが魅力的（ヘルプデスク職　女性）
• ほぼ未経験でPG入社、自主的に仕事に取組み給料は上がりました（バックエンド職　男性）
• 要件が形となっていくことにやりがいを感じます（バックエンド職　男性）
• PM、リーダーが相談しやすい人柄の方ばかりです（バックエンド職　男性）
• お客様の業界の世界観に触れることで、自分自身の視野が広がります（フロントエンド職　女性）
• お客様に対してチャットで気軽に話しかけられるのが良い（バックエンド職　男性）
• 自分ひとりで抱え込まず、チーム皆でサポートし合える関係です（バックオフィス職　女性）
• 技術者としてのキャリアパスも、希望を聞くようにしています（管理職　男性）

採用ページには、社員インタビューや、座談会のレポートもありますのでご覧ください。

私たちは、候補者の方とざっくばらんに話しながらお互いを理解することを大切にしています。選考は単なるスキルチェックではなく、価値観や働き方のフィット感も大事にしており、「一緒に働くイメージが持てるか」を確認する場でもあります。

面接は堅苦しくなく、カジュアルな雰囲気で進めています。緊張しすぎる必要はありませんし、質問や相談も遠慮なくしていただけます。わからないことや不安なことがあれば、どんどん聞いてください。お互いが納得できる形で次のステップに進めるよう、しっかりサポートします。

まずは気軽にエントリーしていただき、面接を通じてお互いの理解を深めていきましょう。

応募について

ご応募は、コーポレートサイトの採用ページより応募方法をご確認の上、下記メールアドレス宛にご連絡ください。メールには必ず以下を明記・添付してください。書類を確認後、選考のご案内を差し上げます。

メール送付先：recruit@booklook.jp

• 希望職種
• 履歴書
• 職務経歴書

面接について

面接や面談は基本的に全てオンラインで行っています。面接はかしこまった場ではなく、ざっくばらんにお互いのことを知る時間です。緊張せず、普段通りの自分でリラックスしてご参加ください。

選考の流れ

当社では、カジュアル面談は現在行っておらず、書類選考から選考がスタートします。面接はリラックスした雰囲気で進めていますので、肩の力を抜いてご参加ください。

書類選考

応募時にご記入いただいた内容や、履歴書・職務経歴書をもとに選考を行います。選考結果は、通常2〜5営業日以内にご連絡します。

一次面接＆適性検査

現場マネージャー・担当役員・採用担当が参加し、30分～1時間程度で面接を行います。業務内容についても詳しくご説明しますので、気になることは何でも自由に質問してください。また、一次面接後に適性・定着検査を受けていただきます。結果は1週間程度でご連絡します。

※部署により検査内容が異なる場合があります

二次面接（必要に応じて）

必要に応じて、二次面接を実施します。現場マネージャー・担当役員・採用担当が参加し、30分～1時間程度で、ブックルックチームで働くことがお互いにとって最適かを確認する場です。結果は1週間程度でご連絡します。

※面接回数は状況に応じて増減することがあります。

オファー面談

内定となった方には雇用条件を記載したオファーレターをお送りします。その後、役員・採用担当が参加し、30分程度でオファー面談を行います。面談では、入社条件や待遇の最終確認を行います。疑問点や希望があれば遠慮なくご相談ください。内定の正式な承諾・辞退は、面談後にご判断いただけます。

私たちが求めるのは、ただ仕事をこなすだけの人ではありません。現場で「ここをもっとよくできる！」と気づき、自ら動いて変化を起こせる人――そんな力を持った人こそが、チームを、会社を、未来を前に進めます。自社で活躍する社員を見ていると、共通して次のような特徴が浮かび上がります。

まず、課題を自ら発見し、解決策を考えて行動できること。与えられた仕事をこなすだけでなく、現場で気づいた改善点に目を向け、提案し、実行する姿勢が求められます。次に、新しい技術やアイデアを積極的に取り入れ、自ら形にできること。特に新規開発のエンジニアにとっては、この自発的な提案力が成長のカギとなります。そして、変化に柔軟に対応できること。リモート勤務率が高く、各チームが裁量を持つ当社では、状況が変わっても迅速に行動し、最適な選択をできる力が求められます。

こうした力を持った人こそ、チームの成長を加速させ、会社全体の未来を創り出す原動力になるのです。

コツコツの力でチームを底上げ

ブックルックチームで活躍している人には、2つの共通点があり、経験や年齢に関係なく、この姿勢さえあれば十分に活躍できる環境です。

• 地道にコツコツ仕事を進める力
• チームで協力しながら成果を出す力

スピード感や提案力はもちろん大切ですが、それ以上に毎日の小さな積み重ねを丁寧にこなせる人が長く活躍しています。インフラや保守開発では、システム運用や障害対応、改善作業など、地味だけど重要な仕事が多くあります。こうした業務を一つひとつ着実に進めることが、チーム全体の安定と信頼につながります。年齢を重ねた経験者ほど、この「積み重ねの力」を活かせる場面が多いのも特徴です。

さらに、協力する姿勢も欠かせません。素直にアドバイスを受け入れ、他のメンバーの意見や改善案を取り入れられる人は、成長スピードが早く、チーム全体の成果も底上げされます。自分の担当だけにこだわらず、進捗や課題をチームと共有しながら動ける人は、問題の早期発見やスムーズな対応が可能です。前向きにコミュニケーションを取り、困ったときに相談できる姿勢は、リモート勤務でも大きな強みになります。

ブックルックチームでは、提案力のある人も、地道に積み重ねる人も、協力できる人も、年齢や経験に関係なく活躍できます。ここなら、これまでの経験を活かしつつ、新しいことにも挑戦でき、短期的な改善も長期的な安定も両方手に入れられます。だからこそ、20〜40代のエンジニアでも、自分の力を十分に発揮できる場所がここにはあります。

自分のスタイルとチームの相性

ブックルックチームで成果を出すには、まず自分の働き方や考え方を振り返ることが大切です。逆に、自分に合わない傾向を知っておくことで、入社後のギャップを避けることができます。

例えば、自分の担当業務だけにこだわってしまう人は、チーム全体の成果に貢献しづらくなります。「任されたことだけやればいい」と考えると、周囲の状況や課題に気づきにくくなり、プロジェクト全体の進行にも影響が出てしまいます。また、質問や相談、進捗の共有を避ける人は、問題解決が遅れがちです。経験豊富な方でも、情報をチームに共有しなければ、せっかくの知識やスキルも十分に活かされません。さらに、自己学習や成長意欲が低いと、裁量の大きい環境で活躍し続けるのは難しくなります。ブックルックチームでは、自ら学び、新しいことに挑戦する姿勢を持つ人が高く評価されます。

ここからは、実際に活躍している社員の職種別の具体例です。経験のある方なら、こうした職種別の働き方を知ることで、自分がどの部分で力を発揮できるか、またどのような環境が自分に合っているかをイメージしやすくなります。ブックルックチームでは、経験や年齢に関係なく、自分の強みを活かしてチームに貢献できる方を歓迎しています。

新規開発エンジニア

新規開発エンジニアは、自ら改善案や技術選定を提案し、設計・開発・運用まで一貫して担当しています。たとえば、既存システムのボトルネックを見つけ、新しいフレームワークで効率化を実現するなど、主体的に動ける方はプロジェクトの質を大きく引き上げます。

インフラ・保守開発者

インフラ・保守開発者は、毎日の運用や障害対応を着実にこなしながら、必要に応じてチームをサポートできる柔軟さも持っています。夜間のトラブル対応や予防保守、作業マニュアルの改善など、地道な作業を確実に積み重ねる力が長期的な活躍につながります。

プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネージャーは、チーム全体を見渡し、進行管理だけでなく改善提案や技術判断も行います。経験豊富な方は、メンバーの提案を実現可能な形に落とし込み、チームの能力を最大限に引き出すことができます。

ITヘルプデスク／システムオペレーター

ITヘルプデスクやシステムオペレーターは、臨機応変に学びながらチームで協力し、問題解決に取り組む力が求められます。ユーザー対応の中で効率化や改善策を提案できる方は、年齢や経験に関わらず活躍できます。

自由に、自律的に動く力

ブックルックチームはリモート勤務率90％。一人ひとりが裁量を持ち、自律的に働くことが求められます。

自分で考え、行動できる力は必須です。指示待ちではなく、自分で判断して動ける方は、経験を活かして短期間で成果を出せます。また、チーム貢献の意識も大切です。個人裁量が大きくても、チーム全体の成果を意識し、メンバーをサポートできる方は、リモートでも安心して活躍できます。

さらに、変化に前向きで学び続ける姿勢も重視しています。新しい技術や業務への挑戦を楽しめる方は、経験年数や年齢に関わらず、成長と成果の両立が可能です。

経験を活かしてチームを最大化

ブックルックチームで求められる人物像は、とてもシンプルです。

• 課題を見つけて自ら動ける人
• 地道に成果を積み重ねられる人
• チームと協力して仕事を進められる人
• そして自律的に学び、成長意欲を持てる人

経験や年齢を重ねた方なら、これまで培ってきた知識やスキルをチームに還元しながら、新しい挑戦にも取り組める環境があります。幅広い業務に挑戦し、仲間と一緒に成果を出す喜びを感じたい方は、ぜひブックルックチームでその力を最大限に発揮してください。

転職って、本当にエネルギーを使う選択ですよね。求人を見るだけでも気持ちが揺れるし、「応募するかどうか」だけで悩むこともある。面接が近づけば、さらにそわそわしてくる方も多いと思います。

そうした“人として自然な揺れ”を、私たちはこれまで何度も見てきました。だからこそ今回のキャンペーンは、そんな迷いに寄り添い、背中を少し押せる存在になれたらという思いで始めたものです。

全職種対象・コーポレートサイトからの直接応募限定で、入社祝い金50万円をプレゼントします。

外部求人サイト経由の応募は対象外です。「直接、私たちのページを見て応募してくれた方に、しっかりと還元したい」という気持ちから、この条件にしています。応募方法や選考フローは、入社祝い金特設ページにまとめています。

※2026年4月までに入社した方を対象としています。

入社祝い金50万円。使い道は、本当に自由です

採用活動では、求人広告費や紹介料など、裏側で多くのコストが発生します。ブックルックチームでは以前から、「その分を直接応募してくれた方に渡せたら一番いいのに」という話をしていました。今回の制度は、その考えをそのまま形にしたものです。使い道は完全に自由。

• 新しい生活の準備に
• リモートワーク環境づくりに
• 資格取得・学習への投資に
• 思い切った引っ越しに
• いつもより少しリッチな旅行やアクティビティ体験に

50万円という金額が、あなたの次の一歩を少しでも軽くするなら、私たちはそれだけで嬉しいです。制度の詳細は入社祝い金特設ページで確認できます。

伝えたいこと

私たちは、応募者の方の変化の瞬間を、現場でたくさん見てきました。

• 不安いっぱいで応募した方が、自信を取り戻していく姿
• 「自分にできるのかな」と迷っていた方が、入社後に役割を広げていく姿
• 家族に応援されて決断したというエピソード

どれも、何度見ても胸があたたかくなる瞬間です。だからこそ伝えたいのは、“迷っている今”も、未来に向かって進むための大事なステップだということ。ブックルックチームは、その一歩に真剣に向き合います。

ブックルックチームは大きな会社ではありません。その分、変化も挑戦もすぐそばにあり、誰かの一歩が会社の未来をつくっていきます。社員一人ひとり、そしてそのご家族まで幸せになってほしい。そんな思いを大切にしながら、私たちは採用を行っています。今回の入社祝い金キャンペーンが、あなたの挑戦の追い風になれば嬉しいです。