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「18時（19時）以降の面接は可能ですか？」「土日に面接は可能ですか？」転職活動中の方から、このようなご相談をいただくことがあります。現職を続けながら転職活動をされている方にとって、日中の面接調整が難しいことは、私たちも理解しています。一方で、当社では“社員が安心して長く働ける環境”を大切にしています。その考え方は、日々の業務だけでなく、採用活動にも共通しています。

今回は、当社の面接実施時間について、背景にある考え方も含めてお伝えします。 

面接時間は「10:00〜17:30開始」まで

当社では、採用面接を10:00〜最終開始17:30の間で実施しています。「18時以降しか調整できない」「19時以降の面接を希望したい」というご相談をいただくこともあります。もちろん、私たちもできる限り多くの方とお会いし、採用を進めたいと考えています。ただ、当社では“夜遅くまで働くことが当たり前”という働き方を前提にはしていません。

社員の時間と働き方を大切にしています

当社の基本勤務時間は、土日祝日を除く、平日9:00〜18:00です。業務状況によって残業が発生することはありますが、必要以上の残業や、社員の気持ちを無視した働き方はさせたくないと考えています。採用担当者や現場社員にも、それぞれ家庭やプライベートの時間があります。そのため、採用面接についても、遅い時間帯での対応を常態化させる運用は行っていません。

また、「土日に面接をしてほしい」というご相談をいただくこともあります。ですが当社では、社員に不要な休日出勤をさせたくないと考えています。もちろん、業務上必要な対応が発生する部署については仕方ない場合もありますが、休日をしっかり休むことも、長く安心して働くためには大切なことだと思っています。そのため、採用活動においても、土日対応を前提とした運用は行っていません。

もし、ご自身の都合を優先した転職活動をされているのであれば、当社の面接時間にご不便を感じることもあるかもしれません。ですが、当社に興味を持っていただけるのであれば、ぜひ私たちの文化や考え方にも目を向けていただければと思っています。

働き方の考え方も、会社選びのひとつです

転職活動では、仕事内容や給与だけではなく、「その会社が、社員をどう扱っているか」も大切なポイントだと思います。

採用活動の段階から、社員の時間を削ることや、遅い時間の対応を当然とする会社で、本当に長く安心して働けるでしょうか。私たちは、無理を前提にした組織ではなく、継続して働ける環境づくりを大切にしています。限られた時間にはなりますが、その中でお互いをしっかり理解できる面接にしたいと考えています。

当社の考え方や働き方に共感いただける方と、ぜひお会いできれば嬉しく思います。みなさまからのご応募をお待ちしております！

面接と聞くと、「どんなことを聞かれるんだろう」「うまく答えられるかな」と少し身構えてしまう方も多いと思います。実際、これまでの経験やスキルを確認される場、というイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。

ただ、私たちの面接は少しだけ特徴があります。それは、一般的な面接よりも一歩踏み込んで、これまでの経歴や考え方について“深く”お話を伺うことです。「どうしてそんなに聞くの？」と思われるかもしれませんが、その背景にはシンプルな考えがあります。

せっかくご縁があって入社していただくなら、できるだけ長く、気持ちよく働いてほしい。そのために、お互いの理解をしっかり深めることを大切にしています。

転職歴や理由、そして「今」の転職理由から価値観を知る

これまでの転職歴や転職理由については、少し丁寧にお聞きすることがあります。

例えば、「なぜその会社を選んだのか」「入社前にどんな期待を持っていたのか」、そして「なぜ結果として転職を決断したのか」といった点まで、できるだけ具体的に理解したいと考えています。これは単に過去を振り返るためではなく、その方の価値観や意思決定の軸を理解するためです。

人によって大切にしているものはさまざまです。成長機会を重視する方もいれば、働き方や安定性、人間関係、評価制度を重視する方もいます。その軸を理解していないまま採用を進めてしまうと、たとえ能力が高い方であっても、「思っていた環境と違った」というミスマッチが起きてしまう可能性があります。

現職での不満は、「より良い環境」を見つけるヒント

面接の中では、現職で感じている不満や違和感についてもお伺いすることがあります。少し話しづらいテーマかもしれませんが、ここは遠慮せずに率直に話していただきたいと考えています。

例えば、「評価の基準が不透明で納得感が持てなかった」「もっと裁量を持って仕事に取り組みたかった」「意思決定のスピードが遅く、もどかしさを感じていた」といった内容は、決してネガティブな情報ではありません。むしろそれは、「どんな環境であればその方が力を発揮しやすいのか」を知るための重要なヒントになります。

私たちの環境でその不満が解消できるのか、それとも別の課題が生じる可能性があるのか。事前にすり合わせることが、入社後のミスマッチを防ぐことにつながると考えています。

「どんな会社が合うのか」を一緒に整理する

転職先に求める条件についても、できるだけ具体的にお聞きします。ただ、「年収を上げたい」「成長したい」といった抽象的な話だけで終わるのではなく、その中身を一緒に分解していくことを大切にしています。

例えば、「どのくらいの裁量を持ちたいのか」「どんなスピード感で成長したいのか」「どんな人たちと働きたいのか」といった具体的なイメージまで言語化していきます。このプロセスは、選考のためだけでなく、「自分が本当に求めている環境は何か」を整理する機会にもなります。

私たちも、できること・できないことを正直に伝えます

面接は一方的に評価する場ではなく、お互いの理解を深める場です。そのため、私たちも以下のような点について、できるだけ具体的かつ率直にお伝えします。

• 入社後に担っていただきたい役割や期待値
• 組織のカルチャーや意思決定の進め方
• 成長機会やキャリアの広がり方

同時に、「できること」だけでなく「現時点では難しいこと」も正直にお伝えします。入社後にギャップが生まれてしまうと、お互いにとって良い結果にはなりません。だからこそ、リアルな情報を事前に共有することを大切にしています。

深く聞くのは、「長く一緒に働くため」です

ここまでお読みいただくと、「少し踏み込んだ面接だな」と感じるかもしれません。ただ、その目的はとてもシンプルです。入社後も納得感を持って働いていただき、できるだけ長く一緒に成長していきたい。そのためには、表面的なやり取りだけではなく、価値観や考え方の部分まで理解し合うことが不可欠だと考えています。

面接は「選ぶ・選ばれる」の場であると同時に、「この環境は自分に合っているか」「自分は何を求めているのか」を確認する場でもあります。気になることや不安に思うことがあれば、どんな小さなことでも遠慮なく聞いてください。私たちも、できる限りオープンにお答えします。

お互いに納得した形で、一緒に働くスタートを切れることを楽しみにしています。