先日、出張でサンフランシスコに行ってきましたが、改めて日本と米国のシステムの違いを感じました。
それはお金にまつわる３つの話です。
米国は日本と比べると不便だというのが第一印象でしたが、よくよく考えると米国は合理的で無駄がない、大多数の人々にとって最も都合の良い状態だと、個人的に思い至りました。
そして、日本は部分最適に、米国は全体最適に価値を置いていることも次の事例からわかると思います。
■変更容易。メンテナンス不要（と思われる）電車の券売機
サンフランシスコ国際空港から市街地まで電車「BART」で移動しましたが、初め券売機での切符の買い方が分からず戸惑いました。
画面とにらめっこしながら理解するまでに２、３分かかりました。ようやく使い方が分かった時には「なんて不親切な券売機なんだ」と思いましたが、よくよく考えると米国式は合理的なシステムなんですね。
サンフランシスコの鉄道（SF鉄道）では、券売機に運賃表の紙（A4サイズ）が貼られています。駅名がABC順に記載されているので、行き先の駅が見つけやすくなっています。
日本の鉄道（JP鉄道）では通常、券売機の上に掲げられた大きな路線図で運賃を確認しますが、行き先の駅を発駅から辿って探さなければなりません。土地勘があればそれほど問題になりませんが、そうでなければ発駅から右に行くのか左に行くのかすらわからず、さらに分岐すると見つけることが困難で右往左往することもあります。
また、大きな掲示板は、運賃改定の度に、変更と設置に時間と費用がかかります。この費用は利用者が負担しているのです。
SF鉄道では、A4の紙を交換するだけで済みます。
次に切符の購入ですが、SF鉄道もJP鉄道と同様に、例えば8.5ドルならば、「8.5」と入力し、10ドル紙幣を入れることで、券売機がおつりを計算してくれて1.5ドルが出てくることを想像しましたが、そうではありませんでした。
SF鉄道では、自分で計算しなければなりません。しかも引き算です。
サンフランシスコ電車 BARTの券売機の画面
１人分の運賃が8.5ドルの切符を４人分買う場合、次のように操作します。
まず、切符を買う枚数を選択します。次に、10ドル紙幣を４枚入れます（紙幣しか投入できないので）。１人分のお釣りは10引く8.5で1.5なので、「１ドル差し引く」ボタンを押し、「５セント差し引く」ボタンを押します。これで４人分の切符が買えます。
この「差し引く」の意味に戸惑いました。
・・・・先ほど、引き算をしなければならないと述べましたが、実は足し算をするのが米国では正しいのです。
お釣りをもらうのに、8.5から始まって、１を足して9.5、9.5に0.5を足して10と、心の中で呟きながらボタンを押すのです。
日本の人事は減算方式、米国は加算方式だと言われることもありますが、その表れがここにも出ているのでしょうか。
ちなみに、ブックルックチームは加算方式を取り入れています。チャレンジし続けることが私たちのゴーイングコンサーンにつながるからです。チャレンジして失敗してもマイナス評価はしません。変化を拒むことが一番怖いので。
■お買い物 １ドル未満は相互扶助
２つめの話は、ショップにおけるお店の人とお客の合理的なシステムを紹介します。
日本の買い物で、あと１円足りず、仕方なく千円札を出さなければならないようなことがあります。こんな時は１円だけだからまけてくれないかな、と期待しますが、ほとんどの場合まけてはくれません。
米国では１ドル未満ならまけてくれることがよくあるようです（私はまけてもらうことがよくあります）。お店側は、細かいお金を数えて出す手間を省く方に価値を置いているのかれません。
また、レジの横にコインが入れてあるお皿が置いてあって、そこから足りない分を補うことができます。これらはきっと、１セントとか１ダイムとか（１ドル紙幣も見たことがあります）をおいていくお客がいるので、成立しているシステムなんでしょう。
■空港では出国審査がない？
空港で日本を出国する際、セキュリティチェックの列に並び、それが終えると今度は出国審査の列に並びます。しかし、米国ではセキュリティチェックのみ、出国審査がありません。入国する者は厳しくチェックするが、出国する者には興味がないとばかりに。
確かに、合理的と言えば合理的。危険人物が入ってくるのは困るが、出て行くのは困らない。
それに、旅行者は長い行列で待たされることがなく、我慢しなくてもいいので両者にとって都合の良いシステムです。
■ついでに・・・
ＩＴエンジニアは１日10時間、週休３日？らしいです。
これはどのくらいの企業が制度として導入しているのか、実際にどのくらいの人がその制度を利用しているのか、しっかりと裏が取れませんでした。しかし、出勤するのが週４日という可能性は高いと思います。
多くの企業が自宅でも会社と同じ仕事ができるようになっているでしょうし、4-day Work Weekのオプションを導入している企業もあります。Googleは自分のための20%ルールがあって５分の１の時間の使い方はまったくの自由です。さらに、paid leave、sick leave、Summer holidayなどを合わせたら、週休３日に見えるでしょう。
私が以前勤めていた米国企業がそうだったように、結果さえ出していれば時間の使い方は自由でした。満足度が高くやりがいも持てましたので、結果の出しやすいシステムでした。
実際、米国の企業が世界をリードするシステムを生み出している結果を見れば、効果も認められるでしょう。
どちらが良くて、どちらが悪いということはありませんが、生産性においては米国が日本を大きく引き離していることは間違いないと思います。
３つの経済活動における話しは氷山の一角でしょうから、学べるところは学びたいと思いました。
