転職は、今よりも自分の力を発揮できる環境や、より良い条件を求めて行うものだと考えています。そのため、ブックルックチームでは、面接でご希望の条件だけでなく、転職理由も含めて背景まで理解することを心がけています。
その中で、よくいただく質問をこの記事でまとめてみました。
よくいただくご質問について
面接の中でまず多いご質問が、昇給や賞与に関するご質問です。
- 毎年どのくらい昇給するのか
- 賞与は何カ月分くらい出るのか
こうした点については、個人の成果や会社の業績に大きく左右されるため、「毎年必ずこの金額です」とお約束することはしていません。ただし、頑張りや成果についてはしっかり評価し、還元することを大切にしています。会社の業績が良いときには、決算賞与とは別に臨時賞与が出た年もあります。
オファー金額の考え方
オファー時に提示する給与は、面接でお伺いした希望金額や現在の年収、そして当社で期待する役割やスキルを踏まえて決定しています。基本的には、面接でお聞きした希望金額を下回らないように提示していますが、もし難しい場合には、面接の段階で率直にお伝えしています。
なお、オファー提示後に金額のご相談をいただくこともありますが、給与が上がるほど求められる役割や責任も広がります。現時点のスキルとのバランスが取れていない場合、入社後の負担につながり、結果として早期退職に至る可能性もあります。そのため、希望条件と現在のスキルをしっかりすり合わせたうえで、納得感のある条件提示を行うことを重視しています。
また、賞与については「毎年必ず何カ月分支給する」といった約束はしていません。その代わり、毎月の給与については、面接でお伺いした希望年収を下回らないよう設計し、安定した収入として安心して働いていただけるよう月額給与での還元を重視しています。
入社後の評価と成長のステップ
ブックルックチームでは、入社後の成長プロセスを重視した評価制度を設けています。評価面談は年に4回実施し、毎年10月に昇給の見直しを行っています。
入社してすぐの評価イメージとしては、
Step1：まずは先輩に相談しながら業務を進められるようになる
Step2：次に、定型業務を一人で安定して遂行できるようになる
Step3：さらに、非定型の業務やトラブルにも一人で対応できるようになる
といった段階を踏みながら、昇給・昇格につながっていきます。
また、評価面談では会社からの評価だけでなく、ご本人の自己評価や振り返りも大切にしています。現在地を一緒に確認しながら、次の成長につなげていく場にしています。
私たちの組織と働き方について
ブックルックチームは、大きな会社ではありません。そのため、「決められた業務をこなす」というよりも、状況に応じて柔軟に動くことが求められる場面があります。
入社後の業務についても、「どの部署に配属されますか」「何から始まりますか」「どのようなステップで成長していきますか」といったご質問をいただくことがありますが、すべてを事前に明確にお伝えすることは難しいのが実情です。実際には、入社後の状況やご本人の適性を見ながら、お任せする範囲を決めていくことが多くなります。
これは、大手企業のように役割が細かく固定されていないからこその柔軟さであり、自分次第で役割や成長の幅を広げていける環境でもあると考えています。例えば、部署はありつつも業務を厳密に分けているわけではなく、「●●を担当するチーム」といった区分の中で、「○○もできる●●」として関わる領域を広げていく、といった働き方ができるのも特徴のひとつです。
最後に
制度面や給与面で、大手企業と同じ水準をすべて整えることはできないかもしれませんが、その分、一人ひとりの頑張りや成果をしっかり評価し、できる限り還元することを大切にしています。
また、ブックルックチームは大きな企業ではないため、「安定した環境で長く働きたい」「昇格・昇給があらかじめ決まっている環境で働きたい」と考えている方にとっては、少しイメージが異なるかもしれません。数年先の会社の姿や、自分の立場について明確にお伝えすることは難しいですが、その分、自分たちの動き方次第で環境を変えていくことができます。主体的に関わることで、より良い組織や働き方をつくっていく余地があります。
私たちは、「なぜそれが必要か」を考え、「どうすれば実現できるか」を前向きに検討していく組織です。そして、困っている人がいれば自然と助け合う文化を大切にしています。
入社時の条件はスタートラインに過ぎません。安心して働きながら、自分の力を発揮し、納得感のあるキャリアを築いていける環境を、一緒につくっていければと考えています。
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