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祝・ITS健保加入（関東ITソフトウェア健康保険組合）

2016年9月から、ITS健保（関東ITソフトウェア健康保険組合）に編入します。
設立から５年、着実に成長を遂げてきた証の１つです。

ITS健保は加入基準が厳しく、すべての企業が入れるわけではありません。
一言で言えば、ＩＴ業界の中でも平均を上回る業績が求められるのです。しっかりと売上と利益を出しており、極端に給料の低い人がいないだけでなく、みな給料がそこそこ良く、平均年齢が４０歳未満と若いことです。
若くして一定水準の業績が求められるわけですから、あらかじめ莫大な資本金がない限り、それをクリアするにはしっかりとした実業を重ねなければなりません。

会社としてはまだまだ成長余地がありますので、これに甘んじることなくプロとして社会的責任を果たしていきたいと、改めて気を引き締めました。

さて、ITS健保は従業員と会社にとって、福利厚生等で大きなメリットがあります。

  1. 保険料が安い


    2. 福利厚生のメリットは、まず何より保険料率が低いことです。
    協会けんぽ(東京)と比較すると、健康保険料率は1.46%、介護保険料率は0.46%も低いです。40歳未満で標準報酬月額30万円ならば年間約53,000円、40歳超で標準報酬月額41万円ならば年間約94,000円節約できます。

  2. 病気やケガの出費が抑えられる


    3. 病気やケガで病院にかかった場合、２万円を超えた分が給付されます。協会けんぽでは約８万円までが自己負担です。いろいろ条件がありますが・・・、端折って言えば６万円分のメリットがあることになります。

  3. 健康診断が扶養家族も1,620円


    4. 実はこれが一番大きいと思います。検診内容や施設により異なるため、単純な比較はできませんが、健康診断の自己負担額が違います。
    健診受診者が35歳未満の場合ITS健保は1,620円ですが、協会けんぽは補助金がありませんから、全額自己負担となります（ブックルックチームでは全額会社負担していました）。
    35歳で1日人間ドックを受診する場合、ITS健保は10,800円ですが、協会けんぽは7,038円と3,000円ほど安いです。
    しかし、大きな違いは、ITS健保は、被扶養者もこの金額で健診が受けられることです。

  4. 遊ぶお金も補助


    5. 東京ディズニーランド、東京ディズニーシーが大人2,600円。
    箱根、湯沢、立山などのホテル（保養施設）が5,400円。
    旅行の補助金が1万円。
    中華、お寿司、イタリアン、バーが格安。
    など

なお、各料率や金額は2016年9月現在です。