ブックルックチームでは現在、開発メンバーを中心に採用を強化しています。応募いただいた方には面接でもお話していますが、案件数の増加や、これまでより規模の大きな開発案件への対応に伴い、会社を拡大・強化するために新しい仲間を迎えるための採用活動を進めています。詳しくはこちらの記事でもご紹介しています。
2026年もまもなく半年が経過しますが、この6か月間でブックルックチームの社員は7名増えました。今回は、採用担当の立場から、採用の現状と、メンバーが増えることで生まれる組織の変化についてお話ししたいと思います。
この6か月で社員が7名増えました
2026年に入ってからの6か月間で、ブックルックチームには7名の新しい社員が加わりました。もちろん、人数を増やすことだけを目的として採用を行っているわけではありません。私たちは選考の過程で、お互いのミスマッチをできるだけなくすことを大切にしています。
候補者の方には、現在抱えている課題や今後のキャリアの希望、働くうえで大切にしている価値観などを率直にお話しいただき、私たちも会社の現状や課題、目指している方向性についてできる限りお伝えするようにしています。その結果、弊社から内定をお出しした方については、ほぼ全員に内定をご承諾いただき、ブックルックチームへジョインしていただいています。
会社としても多くの方に選んでいただけることは非常に嬉しいことです。新しい仲間が増えるたびに、会社が少しずつ成長していることを実感しています。
多様な価値観が組織を強くする
メンバーが増えることは喜ばしいことですが、それは単純に人数が増えるということではありません。新しいメンバーが加わるということは、新しい価値観や考え方、経験が組織に入ってくるということです。
ブックルックチームでは、できるだけさまざまなバックグラウンドを持つ方に加わっていただきたいと考えています。似たような考え方や経歴を持つ人だけで組織を構成するよりも、多様な価値観を持った人たちが集まることで、より強い組織になると考えているからです。
もちろん、新しい環境に飛び込む本人にも、受け入れる現場にも負荷がかかることはあります。考え方や仕事の進め方の違いに戸惑う場面もあるかもしれません。それでも、お互いの違いを受け入れながら学び合うことで、個人としても組織としても成長できると私たちは考えています。
ブックルックチームに関わる皆さんの成長と、会社としてより強い組織へ成長していくために、これからも採用活動を続けていきます。
少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひお気軽にご応募ください。これからもたくさんの方とお会いできることを楽しみにしています。
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